Personal
verschiedene Personaldienstleistungen
Wenn wir als inländischer Personaldienstleister Unternehmen bei der Suche und Anwerbung von ausländischen Fachkräften unterstützen, ergibt sich typischerweise eine mehrstufige Struktur aus Rekrutierung, rechtlichen Prozessen und Integrationsleistungen.
1. Bedarfsermittlung & Beratung
Analyse des Personalbedarfs
Welche Profile, Qualifikationen und Sprachkenntnisse sind erforderlich?
Arbeitsmarktanalyse
Prüfung, ob geeignete Fachkräfte in Deutschland verfügbar sind.
Strategische Beratung
Abwägen von Rekrutierungsregionen (z. B. EU, Drittstaaten).
2. Rekrutierung im Ausland
Active Sourcing
Direkte Ansprache über Netzwerke, Jobbörsen, internationale Messen.
Kooperationen
Zusammenarbeit mit ausländischen Arbeitsagenturen, Bildungseinrichtungen oder Rekrutierungspartnern.
Vorselektion
Screening, Interviews, Kompetenztests, Sprachprüfungen.
3. Rechtliche & Administrative Unterstützung
Visa- & Aufenthaltsverfahren
Beratung und Begleitung bei Fachkräfteeinwanderungsgesetz, Blue Card EU, Anerkennung von Berufsabschlüssen.
Behördengänge
Unterstützung bei Arbeitsgenehmigungen, Meldewesen, Versicherungen.
Compliance
Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und aufenthaltsrechtlicher Vorgaben.
4. Relocation & Integration
Relocation Services
Unterstützung bei Wohnungssuche, Bankkonto, Behördenwegen.
Onboarding im Unternehmen
Einarbeitungsprogramme, Mentoring, kulturelle Begleitung.
Sprachförderung & Weiterbildung
Organisation von Sprachkursen oder Qualifizierungsmaßnahmen.
Familienintegration
Unterstützung bei Kindergärten, Schulen, Partnerintegration.
5. Betreuung & Bindung
Nachbetreuung
Regelmäßige Gespräche mit Unternehmen und Fachkraft zur Sicherstellung der Integration.
Retention-Strategien
Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung (z. B. Entwicklungspläne, Schulungen).
Problemlösungen
Unterstützung bei kulturellen Missverständnissen oder administrativen Fragen.
Das Geschäftsmodell des Personaldienstleisters
- Direktvermittlung (Recruiting Fee pro Einstellung)
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit mit Option auf Übernahme)
- RPO/Managed Services (Recruitment Process Outsourcing: Auslagerung des gesamten Recruiting-Prozesses)
- Zusatzleistungen (Relocation-Pakete, Sprachtrainings, Compliance-Beratung)